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사직서 냈는데 한달 꼭 채워야 하나요?

ASCE 2017-10-19 (목) 11:41 조회 : 997 추천 : 1

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댓글 14개

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독수리™ 2017-10-19 (목) 11:43

사직서 냈어도 마무리까지 해야 합니다. 뜻은 채우라 하는 말입니다

while 2017-10-19 (목) 11:43

아니요. 도의상 해주는거지 법적인 책임은 없습니다.

30이상여친구함 2017-10-19 (목) 11:45

법에 등록되어 있지 않은 관습법이 있습니다. 습관처럼 이어왔던 하던 버릇 규칙을 말하죠.
한국 기업들의 관행이니 해야합니다. 후임 와서 한달 채워서 인수인계 다해야해요.

흑태자831 2017-10-19 (목) 11:45

연차 남은건 꼭 챙겨받아요

드라카 2017-10-19 (목) 11:45

계약서에 명시된거 아니면 당장 그만둬도 됩니다만
도의상 인수인계 될떄까진 있어야죠 ㅎㅎ

다각도 2017-10-19 (목) 11:47

있는만큼 급여는 나오니까
급여주기 싫으면 그만나오라고 할겁니다. ㅎㅎ

소소한일상들 2017-10-19 (목) 11:48

인수인계 기간이 적용되기도 하죠.. 인수인계할거 없다면 뭐.. 그냥 안나가도 되겟지만..
보통은 회사에서 언제까지는 나와달라 그렇게 다들 얘기하죠. 내일부터 안나와도 되.. 그렇다면..몰라도..

GooNa구나 2017-10-19 (목) 11:54

아뇨.. 위분들 말대로.. 연차 사용하세요 ㅋㅋ

킹왕짱임 2017-10-19 (목) 11:58

꼭 안 지켜됩니다..단 회사에서 조기 퇴직 시 퇴직일 기준으로 한달을 못채울 경우, 나머지 근무일을 무단결근으로 할 경우에 퇴직금에 상당한 영향이 있습니다.
크게 싸워서 나가시는게 아니면 최소 2주 이상은 하시는게 낫겠죠? 아니면 팀장이랑 협의를 잘 해보세요.

므아냥 2017-10-19 (목) 12:00

30 일 법에 명시되어 있습니다.
(이거 없다는 루머가 자꾸 도는데 아닙니다)
실제로 회사와 싸우고 바로 관둔 후, 소송에 걸리신 분들 있습니다.
(신문 기사도 있을텐데?)
회사와 원만하게 처리되었다면 상관없겠지만 아니라면 주의하셔야 합니다.

므아냥 2017-10-19 (목) 12:09

우선, 별도의 계약이 있으면 그게 최우선.
아닐 경우 민법 660 조에 해당합니다.

민법 660조
- 1항 : 피용자(근로자)가 고용계약을 해지할 경우에는, 고용기간의 정함이 없는 경우 언제든 계약 해지의 통고 가능.
- 2항 : 해지통고(사직서 제출)를 하면 바로 효력이 발생되는 것이 아니라 1월을 경과함으로써 해지의 효력이 발생
- 3항 : 특히 기간으로 보수를 정한 경우(즉 월급제)에는 상대방이 해지통고를 받은 당기(當期) 후의 일기(一期)를 경과함으로써 해지의 효력이 발생.

아즉 2017-10-19 (목) 12:19

모든 회사의 인사담당자는 이력서보고 전 회사의 인사담당자에게 전화해 무슨 사유로 그만둔건지, 인성은 어떤지, 능력은 어떤지 전화해봅니다. 인사담당자들끼리는 그런 사안에 대해 객관적으로 말해주는게 관례지만, 안좋은 인상을 남기고 그만두면 아무래도 좀더 박하게 표현하게 됩니다.

사내취업규칙에 따르시고, 마지막까지 가능한 나쁜 인상을 남기지 않도록 하시고, 퇴사전 가능한 많은 분들께 인사도 하고 그만두시는게 미래를 위해 좋습니다. 동종업계에 있다보면 언젠가 또 만납니다.

샤샤우우 2017-10-19 (목) 12:26

보통은 계약서에 다 1달은 명시되어있을겁니다. 좋게 해결하고 나가시는게.. 동종업계에 일을 하실려면..좋을듯 보여집니다..

에폭사이드 2017-10-19 (목) 14:03

사직서 낸다고 끝이 아닙니다. 윗분 말대로 법적으로 책임져야 되는 기간이 정해져 있기 때문에 사전에 이 기간에 대한 이야기가 없다면 최소 한달은 채워줘야 합니다. 막말로 사직서 내고 무단으로 안나가면 회사쪽에서 책임을 물 수 있어요.

반대로 해고시에도 한달의 여유기간을 주라는 법이 있습니다.(근로기준법 26조) 회사측에서 어느날 갑자기 '너 해고'라고 하면 황당하겠죠? 최소한 그 사유와 대처할 시간을 줘야 한다고 근로자를 보호하는 법인데, 회사도 반대에 경우에는 보호를 받아야 되지 않겠습니까?

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