근로계약서를 안 쓰면 이득인가요?

양측 이득..
근로자 : 근무범위, 근무시간, 추가근무수당, 휴가 대한 근거 생기며 차후 불이익 받을 시 계약서에 따라 법적 조치가 가능함.
사용자(사장) : 근무시간, 형태, 범위 등을 정하여 근무자 태만시 정당하게 자를 수 있고 제재를 줄수 있음.

프리랜서로 활동하신다면 근로계약서는 큰 의미 없습니다.
대신 고용계약서를 쓰심이 맞겠네요.
계약서를 써야하는 이유로는 임금에 대한 권리를 지키는 것에 있습니다.
명시된 것 없이 구두로 계약하고 활동하시다가 임금 체불하게 된다면 그에 대한 근거 제시로
계약서 만한 것이 없지요.

강력하게 계약서 쓰고 일하길 권합니다. 계약서는 법적 효력을 갖는 문서이기 때문에 법적 문제 발생시 근거하여 보호 받을수 있습니다. 안쓰게 될 경우 근무 시간 정의나 급여 지급에서 분쟁 발생시 대항하기에 애매한 상황이 생길수 있습니다. 말그대로 프리랜서를 구두계약하고 구두 계약사항 안지킬때 방법이 모호하다는... 단점은 별로 안보입니다. 가능하면 표준 계약서를 참조하여 작성하길 권합니다.

직업에 따라 다르겠죠
유튜브 편집자로 고용될경우라면 유명한 개인방송인,유튜버 일텐데 딱히 근로계약서 안써도 상관은 없다고 봅니다
나중에 문제생기면 녹음 카톡 저장해논거 유튜브로
퍼뜨리면되겟죠?
일반적인직업일 경우에는 근로계약서를 쓰셔야합니다
쓰는이유가 법적보호를 받는것이니 안하고 문제생길시
법적불이익이 많으니까요

하아......
어느 경우이건 계약서는 필수입니다.
그런데 계약서가 없을 경우의 장점... 글쎄요 현금으로 받고 해당 회사에서 그 부분을 세무서에 신고하지 않아야만 가능하지요.
단점.. 어느 경우이건 법적 보호는 전무하다는 것입디다. 근로기준법이건 상법이전 저작권법이건 말입니다.

반대로 상대방 회사의 단점... 없는데요..
장점.. 어마어마하지요.. 각종 보험. 기금 등 낼 이유가 없지요. 근로기준법 준수할 이유도 없지요. 최후의 순간 계약 내용 파기해도 됩니다. 아주 간단히요.. 이렇게 좋은 경우가 없습니다. 그리고 세무서에서 이런 것 눈감아 주는 순간 회사내 비자금 만드는 창구로 애용됩니다. 쉽게 얘기드려 1억 줬다고 하고는 백만원만 주면 되는 것입니다

신용도에 따라 달라질수 있습니다만...
친할수록...부자지간에도...(금전관계)와 관련이 됩니다.

좋을때는 전혀 문제될거 없는 부분 입니다.
보험 이란게 그런거죠 혹시라도 있을수 있는 만에하나...그때문에 들어놓는게 보험 입니다.
계약...집주인 과 세입자...간의 법적공방 엄청나게 많습니다. 심지어 계약서가 있더라도...

<"내가 60년을 살면서 사고라는걸 당해본적이 없는 사람이야..." 이번 사고로 목숨잃은 희생자의 발언중> 의 주인공이 될수도 있는문제 거든요

남들이 봤을때 자신이 일을 언제 얼마나 했다는 객관적 기록
(출퇴근 기록, 통장에 주기적으로 들어오는 금액 등등)없이
 
일을 한상태에서는 양아치짓 당해도 할수있는 말이 없음.